创造价值，实现自我与企业共同成长
创造价值，实现自我与企业共同成长
文/张志龙
秋色宜人，天清气朗，在这个收获的季节里有幸参加了公司组织的四天三晚管理课培训学习，可谓是收获了知识，拓宽了思维，开阔了眼界。一直以来公司十分重视干部职工的学习培训，通过各种形式为干部职工提供学习机会和条件，这次参加中旭教育线下课程《以价值驱动企业持续增长》的培训学习，时间紧凑，内容充实，老师以价值增长破题，从企业角度谈到了什么是价值，为什么要创造价值和如何创造价值，下面我想结合所学与大家分享价值创造的几点认识。
一、在服务于企业价值中增强个人价值，让自己变得更有竞争力。
老师所讲的主题是如何创造企业价值，但我认为企业脱离员工价值单纯谈价值是空泛的，员工，是企业的员工，企业是由员工组成的，员工的价值是个人价值与企业价值的统一体，既是企业对员工的尊重与满足，更是员工对企业的责任和贡献。对于任何一名员工，如果在心中没有对企业抱有坚定的责任感和认同感的话，他也不会成为一个优秀的员工，更无法在工作中实现个人价值。我们公司的厂训是“当合格员工、做企业主人”，其中就明确了企业价值和个人价值的有效统一。但是现实中人们往往看重自身价值，片面追求自我价值的实现，忽略为企业创造价值这个重要内容。如果个人无法为企业创造价值那么企业如何满足个人需求呢？一个人只有把实现个人价值的过程和为企业创造价值的过程有机结合起来，才能真正实现自己的人生价值。 而作为一名普通员工谈如何创造个人价值可能有点晦涩和不知所措，其实我们每个人在自己平凡的工作岗位中尽职尽责做好本职工作就是在创造价值。在日常工作中，我们的工作责任心可否再强一点，减少生产事故发生；我们的操作技能能否提高些，让我们产品的质量更稳定；我们遵规守纪意识可否更自觉点，让我们的厂风厂纪更和谐。这些是我们能做到并且也是可以做好的，这就是在创造价值，因此我们在服务于企业价值中实现个人价值就要加强学习，提高自己的业务能力，成为行业里手，要让自己变得“值钱”，增强核心竞争力，同时我们要增强工作责任感，真正把自己融入公司的整体中，把自己当公司的主人，尽职尽责做好本职工作，在做对、做完的基础上还要做优、做精，人无我有、人有我优，只有这样我们才能更好的为企业创造价值，从而实现自己的人生价值。
二、在成就员工个人价值中实现企业价值，让企业可持续发展。
老师说“企业价值的核心是创造利润与价值”，企业价值能否实现，取决于企业员工对公司价值是否能认同和执行，取决于我们的产品能否得到客户的认可和满意，取决于我们能否持续的成就员工、服务客户、回馈社会，这就需要企业在考虑自身价值的同时，充分考虑到员工的个人价值。任何企业都不可能把企业价值和员工个人价值分开来考虑。企业的价值发展不可能建立在员工对个人价值的妥协上，也不可能用一个口号来达到提高企业价值的目的，所以企业价值必须要能成就员工个人价值的发展。尊重并成就员工个人价值是实现企业价值的根本保障。忽略了个人价值的企业价值观，必定不是最好的。企业应该承认个人价值，尊重每个人的个人价值观，要帮助每个员工尽可能的实现其个人价值，只有在个人价值得到充分满足和尊重的基础上，才能更大的激发员工积极向上踏实肯干的工作热情，尽职尽责的完成好本职工作，更好地为企业服务。所以我们企业应该为每一位员工提供提升个人价值的机会和平台，鼓励和引导员工在工作岗位上施展自己的才能，对那些“想干事、会干事、干成事”的员工给予足够的发展通道，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位。只有为每个人提供广阔的舞台去实现个人价值，去寻找自己的位置，去发挥自己的聪明才智，激发工作热情，才能为企业创造更多的价值，让企业的发展更具活力更可持续。
三、在创造客户价值中提升个人价值与企业价值“含金量”，实现共赢。
老师讲“商业的本质不是竞争而是为客户创造价值”，为客户创造价值也是企业存在的根本前提，如果我们没有客户，我们生产的产品没人要，那我们就无法生存下去，何谈个人、企业价值。服务于客户，以过硬的产品质量为客户创造价值，赢得客户的信赖，是我们一切工作的核心，因此我们提高为客户服务和创造价值的能力，既是对企业管理的要求也是对员工个人能力的要求。在日常工作中，让我们生产的产品达到客户的要求这只是一项最基本的工作要求，也是我们必须要做到的，除了要明白我们能满足客户的哪些需求？更重要的是明白还有哪些未被满足的需求？重点研究和解决客户未被满足的需求，解决客户的痛点，满足客户的核心价值需求，既是为客户创造价值，也是提升企业服务客户的能力，实现客户、企业、员工三方共赢。
总之，作为骏马这个大家庭中的一员，我们每个人都应该珍惜公司为我们提供的这个平台，在自己的岗位上加强学习，增强自己的业务技能水平，提高自己的职业素养，不断完善自我，努力把工作当事业来做，在为企业、客户创造价值的同时，从而实现自己的个人价值。
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